인사관리 전반의 유연화를 통한 경영혁신
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작성일 22-12-01 20:20
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인사관리전반의유연화를통한경영혁신
인사관리 전반의 유연화를 통한 경영혁신 방법에 대해서 조사하였습니다. 이는 임직원의 …(skip)
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인사관리 전반의 유연화를 통한 경영혁신 방법에 대해서 조사하였습니다.
2. 플렉시블 타임제의 적극적 활용
현재 몇몇 회사에서 유행하고 있는 플렉시블 타임제. 출퇴근 시간을 유연하게 운영하자는 취지의 제도이다.인사관리전반의유연화를통한경영혁신 , 인사관리 전반의 유연화를 통한 경영혁신경영경제레포트 ,
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1. 자유로운 업무 활동 영역 부여
2. 플렉시블 타임제의 적극적 활용
3. 사무실의 디자인 업그레이드
자유로운 업무 활동 영역이라는 대전제를 깐 채, 데스크톱 문화를 지양하고 노트북을 토대로 사무실 없는, 오프라인에서의 online 시스템을 지향해야 한다. 직원들로 하여금 언제 어디서든 접속 가능한 노트북을 항상 휴대하고 끊임없이 세상과 접속하고 네트워킹을 강화하는 등 업무에 대해 유연한 마인드를 갖도록 해야 한다. 기업의 未來 성장 동력으로 요즘 뜨고 있는 연계개발(connect & develop)戰略도 결국 외부의 지식을 흡수하여 내부화한다는 점에서 의식의 출발점은 이와 같다.
