글로벌기업의 文化(culture) 다양성과 관리방안
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작성일 22-11-21 06:40
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고 강조하고 있다아 또한 미국에서 개최된 `culture비교경영에 관한 국제심포지엄`(International Symposium on Cross-Cultural Management)에 참가한 52명의 업계 및…(생략(省略))
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레포트/경영경제
글로벌기업의 文化(culture) 다양성과 관리방안
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설명
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글로벌기업의 文化(culture) 다양성과 관리방안
다. 즉, culture다양성이 조직에 대하여 유리하게 작용한다고 생각하는 사람은 많지 않다는 것이다.
글로벌기업의 culture다양성과 관리방안(方案)
목차
글로벌기업의 culture다양성과 관리방안(方案)
Ⅰ. culture다양성의 양면성
1. culture다양성의 부정적 측면
2. culture다양성의 긍정적 측면
Ⅱ. culture차이에 대한 긍정적 인식
Ⅲ. culture다양성의 관리
1. 편협적 조직
2. 자민족중심적 조직
3. 시너지적 조직
글로벌기업의 culture다양성과 관리방안(方案)
세계적인 경영활동에 참여하고 있는 기업, 즉 글로벌기업의 구성원들은 그 수의 많고 적음에 관계없이 두 개의 culture 또는 그 이상이 다양한 culture적 배경을 지니게 된다된다. 이러한 구성원들의 culture차이 또는 culture다양성은 기업의 관리 기능뿐만 아니라 기업이 추진하고 있는 사업 전반에 걸쳐 큰 influence을 미친다.
(1) culture다양성의 부정적 측면
많은 글로벌경영자들은 culture는 지각하기 어려운 것이기 때문에 조직 내 culture다양성은 많은 문제를 야기 시킨다고 생각한다.
그들 중 덴마크에서 온 한 기업경영자는 사업경영에 있어서 culture다양성은 상황을 복잡하게 만들기 때문에 효과(效果)적인 경영을 수행할 수 없게 만든다. 여기서는 이 내용을 중심으...
글로벌기업의 culture다양성과 관리방안(方案)
목차
* 글로벌기업의 culture다양성과 관리방안(方案)
Ⅰ. culture다양성의 양면성
1. culture다양성의 부정적 측면
2. culture다양성의 긍정적 측면
Ⅱ. culture차이에 대한 긍정적 인식
Ⅲ. culture다양성의 관리
1. 편협적 조직
2. 자민족중심적 조직
3. 시너지적 조직
글로벌기업의 culture다양성과 관리방안(方案)
세계적인 경영활동에 참여하고 있는 기업, 즉 글로벌기업의 구성원들은 그 수의 많고 적음에 관계없이 두 개의 culture 또는 그 이상이 다양한 culture적 배경을 지니게 된다된다.
1) culture다양성의 양면성
culture다양성의 長點과 단점
기업 내의 culture다양성은 기업에 대하여 불리하게 작용할 수도 있고 유리하게 작용할 수도 있다아 위의 표는 culture다양성의 이러한 양면성을 나타낸다.
1) culture다양성의 양면성
culture다양성의 長點과 단점
기업 내의 culture다양성은 기업에 대하여 불리하게 작용할 수도 있고 유리하게 작용할 수도 있다아 위의 표는 culture다양성의 이러한 양면성을 나타낸다. 여기서는 이 내용을 중심으로 하여 culture다양성의 부정적 측면과 긍정적 측면에 관하여 좀 더 자세히 알아보도록 한다. 예를 들면, 프랑스에서 개최된 경영세미나에 참석한 각 나라에서 온 경영자들은 culture다양성에 대한 한 질문서에서 대부분 culture다양성은 조직에 대하여 불리하게 작용할 것이라는 反應(반응)을 보였다. 이러한 구성원들의 culture차이 또는 culture다양성은 기업의 관리 기능뿐만 아니라 기업이 추진하고 있는 사업 전반에 걸쳐 큰 influence을 미친다.
