[직무characteristic(특성)의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
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작성일 22-10-28 01:41
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[직무characteristic(특성)의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
[직무characteristic(특성)의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
[직무속성 의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무속성 의 分析
Ⅰ. 직무分析
1. 직무分析의 의의
2. 직무分析의 목적
3. 직무分析의 내용
4. 직무分析의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무속성 의 分析
1. 직무分析
(1) 직무分析의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 속성 을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무分析이 필요하게 된다된다.
보다 구체적으로 말해서, 직무分析은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무...
[직무속성 의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무속성 의 分析
Ⅰ. 직무分析
1. 직무分析의 의의
2. 직무分析의 목적
3. 직무分析의 내용
4. 직무分析의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무속성 의 分析
1. 직무分析
(1) 직무分析의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 속성 을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무分析이 필요하게 된다된다.
(2) 직무分析의 목적
직무分析의 기본적 목적은 종업원의 모집 선발 배치를 위한 정보나 작업조직 및 작업방법을 improvement하는 데 필요한 자료(資料)를 얻는 데 있다아 또, 종업원의 임금관리, 승진관리에 관한 자료(資料)를 획득할 목적으로 직무分析을 하기도 한다.
보다 구체적으로 말해서, 직무分析은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 속성 과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다. 직무分析은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 속성 에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
(3) 직무分析의 내용
직무分析(job analysis)에 있어서는 직무의 내용(job content)과 직무environment(환경) (job context) 및 직무속성 을 구조적 측면에서 分析함으로써 직무가 갖는 속성 과 요인에 관해서 포괄적으로 分析한다.
직무分析의 내용으로서는 (1) 직무의 범위, (2) 직무수행상의 책임요건, (3) 정신적 신체적 측면에서 직무가 요구하는 작업의 강도, (4) 작업environment(환경) 조건 및 (5) 그 같은 직무를 수행…(省略)
레포트/인문사회
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순서
설명
다. 직무分析은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 속성 에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다. 뿐만 아니라, 산업안전이나 교육훈련을 위한 자료(資料)를 얻기 위해서도 직무分析은 실시된다된다.
