조직풍토문화
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작성일 22-10-09 19:06
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▶ 사회체계로서 집단이 인간행동에 미치는 effect은 집단의 역동성으로 나타난다.
둘째, 집단목적, 집단은 목적을 갖는데 집단구성원들이 갖고 있는 소망과 욕구가 사회적 상호작용을 통해 집단목적으로 발전하게 된다
셋째, 집단감정 - 집단내에서 커뮤니케이션을 통해 opinion(의견)이나 사실뿐 아니라 감定義(정이) 긍정적, 부정적 표현이 전달된다
넷째, 집단구조-사람들이 알게 되고, 서로 긍정적, 부정적 감정을 전달하면서 관계지위는 집단에서의 위계질서상 다른 구성원들에 대한 그 구성원의 위치를 의미한다.
다섯째, 집단규범은 집단이 기대하는 행동의 기준인데 이 규범이 발달하는 과정은 집단이 무엇에 가치를 부여하고 수용하는가에 대한 집단구성원들의 동일시에서 처음 된다
여섯째, 긴장은 인간의 발달에 본질적이다.
첫째, 역동적인 힘의 작용, 즉 사회적 상호작용은 사람들간의 접촉이 태도와 행동을 change(변화)시킨다는 것을 시사한다.
6) 집단observe자 및 논평가 : 집단의 역동성에 대한 긍정적, 부정적 측면들을 지적하고 필요한 경우 change(변화)를 요청한다.
레포트/인문사회
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조직풍토문화에 대해 조사하였습니다. 갈등이 집단관계에서 건설적인 힘이 되고 상호작용에 대한 자극과 토대가 되기 때문일것이다
일곱째, 응집력은 구성원들이 상호간에 그리고 집단에 대해 끌리는 것을 일컫는다.조직풍토문화97 , 조직풍토문화인문사회레포트 ,
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조직풍토문화97
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5) 기준설정자 : 집단과定義(정이) 질을 평가하기 위한 기준에 관해 opinion(의견)을 제시하거나 토의를 요청한다.
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하거나 파란을 진정시켜 갈등상황에서 긴장을 해소시키는 행동을 한다.
7) 추종자 : 다른 구성원들이 내놓은 아이디어를 받아들이고 다른 사람들의 생각을 수동적으로 받아들여 집단의 진행을 따라 간다.
4) 문지기와 촉진자 : 절차를 수립하고 구성원들의 동등한 참여를 보장함으로서 커뮤니케이션을 원활하게 하려는 행동을 한다.
3) 타협자 : 갈등에 관련되었을 때 자신의 입장을 양보하거나 과오를 시인하며, 집단의 조화를 위해 자신을 조정하거나 집단의 의사를 따르기 위해 어느 정도 양보하여 타협하는 행동을 한다.
1) 건강한 학교는 지歷史회와 학부모의 비…(투비컨티뉴드 )
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