[조직문화와 지식의 관계] 문화의 중재역할, 문화와 사회적 상황, 문화와 지식창조, 조직문화와 지식경영목표(目標)의 일치
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작성일 20-06-28 20:16본문
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이것이 기존의 culture에 지식경영goal(목표) 를 適應(적응)시킬 것인지 혹은 culture를 alteration(변화) 시키려는 것인지에 대한 의사결정 이전의 필수단계이다.
I. culture와 조직의 가정
culture(특히, 하위culture)는 조직에서 유용하고 중요하고 타당한 지식이라고 지각되는 것에 influence을 상당히 미친다. 실제로 조직의 culture적 상황에 대한 명확한 언급이 없이, 조직 상황에서 지식에 관한 논의는 그릇된 인상을 줄 수 있다아 더욱이 개인 및 집단에서 culture적으로 생성되고 묵과된 행동은 지식을 개발하고 활용하는데 불리한 것으로 나타나고 있다아
조직 현재의 culture가 지식의 창조 공유 사용에 어떻게 influence을 ...
[조직culture와 지식의 관계] culture의 중재역할, culture와 사회적 상황, culture와 지식창조, 조직culture와 지식경영goal(목표) 의 일치
목차
조직culture와 지식의 관계
Ⅰ. culture와 조직의 가정
Ⅱ. culture의 중재역할
1. 개인지식의 중요성
2. 약한 신뢰 culture는 지식흐름을 억제
3. 지위의 차이는 상호-기능적 지식공유를 방해
Ⅲ. culture와 사회적 상황
1. 수직적 상호작용
2. 수평적 상호작용
3. 지식개발을 촉진하는 특별 행동
Ⅳ. culture와 지식창조
Ⅴ. 조직culture와 지식경영goal(목표) 의 일치
조직culture와 지식의 관계
지식과 culture는 조직에서 피할 수 없는 관계이다. 예를 들면 광고대행사는 인간의 창의적 지식에 우선권을 주는 반면에, 자동차 부품대리점은 공급-사슬 프로세스에 내재된 보다 구조적인 지식을 높이 평가한다. culture는 집단이 관련된 지식이라고 정이하는 것을 구체화하며 그리고 이것은 단위 부서가 어떤 지식에 집중하는가에 직접적으로 influence을 미친다. 다음의 네 가지 분류체계(frameworks)는 culture가 기업의 지식-관련 행동에 어떻게 influence을 미치는가를 analysis(분석) 할 수 있는 진단 도구를 제공한다.실험결과/기타
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목차
조직culture와 지식의 관계
Ⅰ. culture와 조직의 가정
Ⅱ. culture의 중재역할
1. 개인지식의 중요성
2. 약한 신뢰 culture는 지식흐름을 억제
3. 지위의 차이는 상호-기능적 지식공유를 방해
Ⅲ. culture와 사회적 상황
1. 수직적 상호작용
2. 수평적 상호작용
3. 지식개발을 촉진하는 특별 행동
Ⅳ. culture와 지식창조
Ⅴ. 조직culture와 지식경영goal(목표) 의 일치
조직culture와 지식의 관계
지식과 culture는 조직에서 피할 수 없는 관계이다. 어떤 지식이 가장 중요한가에 관한 이러한 신념은 조직의 진공상태(organiza…(투비컨티뉴드 )
[조직문화와 지식의 관계] 문화의 중재역할, 문화와 사회적 상황, 문화와 지식창조, 조직문화와 지식경영목표(目標)의 일치
다. 실제로 조직의 culture적 상황에 대한 명확한 언급이 없이, 조직 상황에서 지식에 관한 논의는 그릇된 인상을 줄 수 있다아 더욱이 개인 및 집단에서 culture적으로 생성되고 묵과된 행동은 지식을 개발하고 활용하는데 불리한 것으로 나타나고 있다아
조직 현재의 culture가 지식의 창조 공유 사용에 어떻게 influence을 미치는가를 평가하기 위해서는, 관리자는 먼저 culture가 지식-관련 행동에 어떻게 influence을 실제로 미치는가를 이해하여야 한다.