국민연금제도의 問題點 및 해결plan과 발전방향 및 요인
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작성일 20-11-15 17:06
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특수직역연금과 국민연금 간에 연계가 이루어져 있지 않아 직
업 이동이 있을 경우 가입기간의 연장이 되지 않으며, 국민연금과 기초노령연금 간에도
연계가 미흡하고 기초노령연금으로 인해 국민연금 남부 예외자가 양산될 가능성이 높다.
둘째, 특수직역연금과 국민연금 간에 기여금 대비 급여수준에 차이가 심해 형평성의
문제가 제기되고 있다 특수직역연금은 保險료율이 17%이며 20년 가입 시 급여수준이
월평균(average)임금의 50%인데, 국민연금은 保險료율이 9%이며 20년 가입 시 급여수준이 2008년
에는 평균(average)소득월액의 25%이며 2028년에는 20%이다. 또한 특수직역연금은 급여수준 산정의(定義) 기준이 되는 소득이 연금수급 전
3년간의 평균(average)소득월액인데, 국민연금은 1/2은 연금수급 전 3년간의 평균(average)소득월액이고 나
머지 1/2은 생애평균(average)소득월액이다. 따라서 특수직역연금은 국민연금에 비해 기여금 대비
급여수준이 2배 정도 높은 실정이다. 현재 특수직역연금 중 공무원연금에는 2008년 정
부 보전액이 1조 2,684억 원이며, 군인연금에는 9,492억 Cause 데, 국민연금에는 政府(정부) 보
전액이 거의 없는 실정도 특수직역연금과 국민연금과의 차이를 잘 說明(설명) 하고 있다
셋째, 국민연금과 기초노령연금의 연계가 부족해 기초노령연금이 국민연금 급여…(생략(省略))
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국민연금제도의 問題點 및 해결plan과 발전방향 및 요인
설명
다. 특수직역연금은 保險료율 대비 급
여수준 비율이 2.94(50-17)인데, 국민연금은 2008딘에는 2.78(25-9)이고 2028년에는
2.22(20-9)이다.
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국민연금제도의 결점 및 해결방법과 발전방향 및 요인
*국민연금제도의 결점 및 발전방향
1. 결점
(1) 공적연금제도의 혼재(비체계성)
한국의 공적연금제도는 특수직역연금제도인 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연
금, 별정우체국연금과 국민연금, 기초노령연금으로 이루어져 있는데, 이러한 제도는 다음
과 같은 문제를 가지고 있다
첫째, 여러 공적연금제도가 통합적 ?체계적 ?상호 연계성에 기초하여 마련되어 있지 않
고 혼계해 있는 상황이다.
