조직의 성격유형을 측정(measurement)하기 위한 척도개발 연구
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작성일 22-12-05 18:04
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끝으로 앞으로의 연구assignment와 연구의 시사점 및 제한점…(To be continued )
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레포트/인문사회
[산업조직심리]조직의
다.
조직성격유형의 분류, 측정방법과 유형척도개발 절차에 대해서 연구하였습니다.
조직의 성격유형을 측정(measurement)하기 위한 척도개발 연구
이 연구에서는 Jung의 심리유형理論(이론)에 바탕을 두고 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 MBTI의 분류체계를 조직에 적용하여, 조직의 성격을 16가지 유형으로 파악하기 위한 척도를 개발하였다. 개발된 척도의 유용성을 알아보기 위하여 OPTI를 사용하여 측정(測定) 한 조직의 성격유형이 조직이 수행하는 기능과 목적에 따라 다른지를 알아보았고, 개인의 성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형간의 유사성에 따라 조직efficacy성, 조직몰입, 조직만족, 이직의도가 다른지를 알아보았다.[산업조직심리]조직의 , 조직의 성격유형을 측정하기 위한 척도개발 연구인문사회레포트 ,
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조직성격유형의 분류, 측정(measurement)방법과 유형척도개발 절차에 관련되어 연구하였습니다. 이를 위해 먼저 조직의 성격유형을 16가지로 분류하기 위하여 Bridges(1992)가 제시한 관념적 틀에 기초하여 총 56개의 문항을 제작하였다. 그 결과 조직이 수행하는 기능과 목적에 따라 조직성격유형이 다르게 나타났으며, 개인의 성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형이 유사할수록 조직efficacy성, 조직몰입, 조직만족이 더 높았고 이직의도는 더 낮았다. 그 결과 탐색적으로 밝혀진 여섯 개의 요인의 타당성이 지지되었다. 이러한 요인구조의 타당성을 검증하고 조직성격의 유형을 측정(測定) 하는 최종적인 문항을 선정하기 위하여 나머지 367명의 자료(data)에 대해 LISREL을 이용한 확인적 요인analysis을 실시하였다. 이러한 자료(data)를 무선적으로 반으로 나누어 366명으로부터의 응답을 요인analysis하여 네 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식 차원)을 측정(測定) 하기 위한 여섯 개의 요인을 추출하였다. 이러한 결과를 토대로 이 연구에서 개발된 조직성격유형 척도가 신뢰롭고 타당하며 앞으로 조직진단과 조직개발 분야뿐만 아니라 인사심리 분야에도 유용하게 사용될 수 있다고 conclusion(결론)내렸다. 다양한 종류의 조직에 근무하는 733명을 대상으로 설문조사하여 자신이 근무하는 조직에 대한 응답을 얻었다. 이러한 결과를 기초로 총 31개 문항으로 구성된 조직성격유형 척도(Organizational Personality Type Indicator, OPTI)를 제시하였다.
