채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항
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작성일 22-11-29 04:43
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이러한 평등은 절대적 평등을 의미하는 것이 아니라, 입법과 법의 적용에 있어서 합리적인 근거가 없는 差別(차별) 을 금지하는 상대적 평등을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 差別(차별) 또는 불평등은 평등원칙에 반하지 않는다.
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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항
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레포트/법학행정
채용 시 고려해야 할 差別(차별) 금지 관련 사항 (노동법)
Ⅰ. 差別(차별) 금지의 법적 근거
노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사관계 확립과 인간의 존엄성 보장을 목적으로 한다.
또한 이러한 균등대우 및 差別(차별) 금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 …(省略)
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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항
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다. 이러한 평등은 절대적 평등을 의미하는 것이 아니라, 입법과 법의 적용에 있어서 합리적인 근거가 없는 差別(차별) 을 금지하는 상대적 평등을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 差別(차별) 또는 불평등은 평등원칙에 반하지 않는다.
또한 이러한 균등대우 및 差別(차별) 금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 差別(차별) 금지 법안이 마련되어 주목되고 있따
Ⅱ. 연령과 관련한 差別(차별) 문제
1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제
근로기준법 제 64조는 만 15세 미만인 자로서 고용노동부 장관의 취직인허증을 지니지 아니한 자의 취업을 금지하며, 또한 동법 제66조
채용 시 고려해야 할 差別(차별) 금지 관련 사항 (노동법)
Ⅰ. 差別(차별) 금지의 법적 근거
노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사관계 확립과 인간의 존엄성 보장을 목적으로 한다.
