비정규직의 고용조사
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작성일 22-11-19 08:25
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설명
Ⅰ. 조사 개요
1. 조사 목적
2. 조사대상 및 조사기간
3. 주요 조사내용
4. 조사방법 및 집계
Ⅱ. 조사결과 analysis(분석)
1. 비정규직 활용 직종
2. 비정규직 활용 이유
3. 비정규직 활용관련 애로
4. 비정규직 활용관련 애로해소를 위해 시급한 사항
5. 비정규직 활용에 대한 만족도 및 향후 계획
6. 비정규문제 해결을 위한 정책assignment
7. 현행 제도하 비정규직 보호 강화의 파급효과(效果)
8. 동일노동 동일임금 법제화와 discrimination해소에 대한 의견
9. 동일노동 동일임금 법제화로 discrimination해소가 어려운 이유
10. 노동관계법 개정과 비정규직 문제 해결
11. 파견근로 활용관련 애로요인
Ⅲ. 結論(결론)
Ⅰ. 조사 개요
1. 조사목적
- 사회적 discrimination 시정을 위해 비정규직에 대한 보호 강화 경향
- 노사정위원회 비정규직근로자대책 특위 구성 공익위원안 마련
- 사업장내 discrimination금지 원칙 명文化(culture) 및 기간제 근로에 관한 무기근로계약 간주 등
- 비정규 고용관련 업계애로 조사 및 애로 해소를 위한 정책assignment 모색
2. 조사대상 및 조사기간
- 조사대상: 서울소재 종업원10인이상 제조업종 비정규직 활용업체 220개사
(응답업체 154개사, 회수율 70%)
3. 주요 조사내용
- 기업의 비정규직 활용 원인(原因)과 비정규직 활용 애로 및 해소대안
- 현행 제도하에서의 비정규직 보호 강화로 인한 파급예상 효과(效果)
- 비정규직 문제 해결을 위한 제도적 해결assignment
…(투비컨티뉴드 )
비정규직의 고용조사 에 대한 내용 입니다.(그래프 첨부)
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