징계해고와 소명기회의 부여 연구
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작성일 22-10-15 23:26
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대법원 1982. 10. 26. 선고 82다카298호 판결, 대법원 1988. 11. 8. 선고 87다카683호 판결, 1990. 12. 7. 선고 90다6095호 판결, 1991. 5. 14. 선고 91다2656호 판결, 1991. 7. 9. 선고 90다8077호 판결, 1992. 9. 22. 선고 91다36123호 판결
2. 소명기회의…(drop)
징계해고와 소명기회의 부여 연구
설명
다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 91다22070 판결, 1992. 7. 28. 선고 92다14786호 판결, 1992. 11. 23. 선고 92다11220호 판결
실질적으로 약자의 지위에 있는 근로자를 보호하기 위한 것으로 징계절차의 적정성을 보장하기 위한 the gist적인 규정이고, 징계의 유효요건이다.순서
징계해고에 대한 소명기회의 부여에 대한 내용을 조사하였습니다.
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징계해고와소명기회의부여연구
레포트/기타
1. 들어가며
2. 소명기회의 통지
3. 통보의 시기와 방법
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다.
