액션러닝전반에 대한 검토 - 액션 러닝전반에 대한 검토
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작성일 20-11-17 11:37
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문제의 근본적인 파악은 물론 대응方案의 모색, 그리고 變化(변화)로 인해 야기되는 전반적인 파급효능 등과 같이 기업전반에 걸친 환경적, 시스템적 측면까지도 학습의 대상으로 삼는다.
액션러닝 프로그램(program]) 은 기업성과와 직결되는 사안들로 문제를 구성하기 때문에 학습결과가 거의 대부분 실행되는 경우가 많아 학습참가자들의 학습동기를 높일 수 있다
4. 도전적인 課題를 다룬다
기술적으로 충분히 해결할 수 있는 문제가 아니라 익숙하지 않으면서도 도전적인 課題를 다룸으로써 폭 넓은 시야를 가질 수 있는 advantage이 있어 도전적이고 core적인 기술을 가진 인재를 육성하는 효능적인 학습도구이다.
2. 학습의 대상이 광범위하다. 이러한 액션 러닝의 core 포인트는 개인, 팀, 그리고 조직이 變化(변화)에 보다 효능적이고 유연하게 대응할 수 있는 학습 역량을 기르는데 있다
2. 도입배경
다양하고 빠르게 變化(변화)하는 비즈니스 환경에서 개인과 조직을 동시에 變化(변화)시키고 變化(변화)에 대한 대응력을 향상시키기 위해 액션 러닝이 도입되고 있다
Ⅱ. 액션 러닝 프로그램(program]) 의 core 구성 요소
액션 러닝이 효능적으로 운영되기 위해서는 ⅰ)기업이 당면한 실질적이고 core적인 문제의 선정, ⅱ)다양성과 중복성이 고려된 조화로운 팀 구성, ⅲ)문제제기와 이에 대한 반복적 성찰과정, ⅳ)실행 및 학습의지 고취, 그리고 ⅴ)액션 러닝을 도울 수 있는 촉진자의 적절한 활용이라는 포인트를 보유해야 한다.
3. 실제로 실행되어 학습동기가 높다.
Ⅲ. 기존 학습시스템과의 차이
1. 기업의 core현안을 대상으로 한다.
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설명
액션러닝전반에 대한 검토
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기업현장에서 발생하는 core현안 및 현장중심의 이슈를 선정하고 이를 해결할 수 있는 구체적인 대안을 실제행동을 통해 제시한다.
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액션 러닝전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 課題를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다. , 액션러닝전반에 대한 검토 - 액션 러닝전반에 대한 검토법학행정레포트 , 액션러닝전반 검토
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
Ⅳ. 액션 러닝의 진행
1. 팀 구성과 課題부여
4…(skip)
다.
