[강의reference(자료)] 아산시 복지후생제도 改善(개선) 대책
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작성일 22-12-24 20:42
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[강의reference(자료)] 아산시 복지후생제도 改善(개선) 대책
설명
적정성 문항 N average(평균) 전혀없다 없다 보통 있다 매우있다 선택적 복지제도에서의 자율항목의 적절성 165 3.01 7 (4.2%) 31 (18.8%) 85 (51.5%) 38 (23.0%) 4 (2.4%) 선택적 복지제도의 개인별 복지포인트 책定義(정의) 적정성 167 2.51 16 (9.6%) 77 (46.1%) 52 (31.1%) 17 (10.2%) 5 (3.0%) 후생복지제도의 efficacy(기여도) 기여도 문항 N average(평균) 전혀없다 없다 보통 있다 매우있다 생활 안정에의 기여 167 3.25 5(3.0%) 32(19.2%) 62(37.1%) 52(31.1%) 16(9.6%) 삶의 질 향상에의 기여 167 3.23 3(1.8%) 35(21.0%) 61(36.5%) 57(34.1%) 11(6.6%) 생활안정 기여도 삶의 질 기여도 현금보상시의 복지만족에의 기여도 아산시후생복지제도의 개선의 필요성(必要性) 복지항목 선택 권리 보장...
목 차
연구목적과 추진동향
1
연구설계
2
分析(분석)내용 및 결과
3
결론 및 시사점
4
연구 목적
아산시 후생복지제도의 개선방향
- 공무원의 후생복지제도에 관한 인식도
- 후생복지제도의 만족도
등을 파악하여
아산시의 후생복지제도 개선strategy 강구
아산시의 후생복지 추진방향
직원의 사기진작을 도모하고
직무에 전념할 수 있는 밝고 건강한 직장분위기 조성하고
직장내의 건전한 여가활동 및 정서함양을 위한 재충전의 기회를 제공하여 신바람 나는 직장을 만들고 내부결속과 자긍심을 고취하고자 함.
목 적
이를 위해 공무원 복지포인트, 공무원단체insurance, 동호회 지원 등 다양한 복지후생제도 제공
후생복지제도 주요 추진내용
?맞춤형 복지제도 운영(2007년도부터 실시)
?선택적 복지제도라 함은 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 직원 개개인이 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도
연? 도
배정인원
배 정 금 액
비? 고
2007
1,463명
?814,446천원
1인당 최대 900포인트(900천원)
기본400,가족300
근속 200
2008
1,508명
?1,072,786천원
2009
1,521명
?987,441천원
추진실적
연? 도
가입인원
가 입 금 액
비? 고
2006~2007
1,500명
?174,948천원
?
2007~2008
1,533명
?200,000천원
?
2008~2009
1,554명
?214,000천원
?
2009~2xxx
1,638명
?210,000천원
?
?직원단체상해insurance 가입
? 직원들의 각종 의료비 지출로 인한 경제적 부담을 덜어주고
안정된 분위기에서 업무에 전념할 수 있는 근무여건 조성
하기 위해 직원단체상해 insurance 가입
가입동향
연 도
가입인원
지 급 내 역
비 고
수혜자
지급금액
2006~2007…(drop)
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