경력개발의 의의 및 목적
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작성일 22-11-27 08:14
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둘째, 경려계획은 경력目標(목표)를 설정하고 이 경력目標(목표)를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정을 말한다.
셋째, 경력…(drop)
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경력개발에 대해서 정리한 리포트입니다.
경력이란 기업 내 종업원의 조직상의 상위지위에의 상향적 이동을 나타내는 승진과, 전문직에서 요구되는 고도의 경륜과 숙련을 겸비한 전문성을 가지며, 개인의 경험과 이력을 총체적으로 나타내는 집합성의 세 가지 성격을 포괄하는 의미로 사용되고 있다
이와 같은 경력개발을 위해서는 우선 기업 내 종업원 개개인의 경력目標(목표)를 설정한 후, 이 경력目標(목표)를 달성하기 위한 경력경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 effect적으로 달성하기 위하여 기업 내의 모든 개인과 조직이 함께 참여하는 활동의 과정이 필요하다.
경력개발
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경력개발의 의의 및 목적
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설명
다.
2. 경력개발의 요소
첫째, 경력目標(목표)는 개인이 경력 상 도달하고 싶은 未來(미래)의 지위를 말한다.
레포트/경영경제
1. 경력개발의 의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1) 자기신고제도
2) 직능자격제도
3) 종합평가센터 제도
4) 기능목록제도
5) 능력개발 시스템제도
6) 경력지향적 평가제도
1. 경력개발의 의의
경력개발은 경력과 개발의 복합적 槪念으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발프로그램(program]) 등 다양한 용어로 사용되고 있다 이러한 경력개발의 주요 槪念은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 기업의 目標(목표)달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정인 것이다.
