임금 피크제
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작성일 22-10-18 21:20
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레포트/경영경제
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임금피크제의 definition
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제를 바라보는 관점
4. 임금피크제 도입事例(산요 전기)
5. 임금피크제 도입事例(신용보증기금)
6. 임금피크제의 장단점
7. 임금피크제 도입시 유의사항
8. 임금피크제의 성공방안(方案)
일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.
미국·유럽·日本 등 일부 국가에서 공무원과 일반기업체 직원들을 대상으로 선
택적으로 적용하고 있음.
-한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 운영하고 있
음
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일
자리를 창출하는 제도
2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도
그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용環境(환경)과 제도를 improvement(개선)할 목적으로 비교적
장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 분류됨
- 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정
시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계.
경영자측 입장
인건비를 아낄 수 있고 직원들은…(drop)
임금관리
다.
임금 피크제의 개념과 성공방안에 대해서 쓴 글입니다.
임금 피크제
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순서
임금 피크제의 concept(개념)과 성공measure(방안) 에 대상으로하여 쓴 글입니다.
